教育プログラム

教育プログラム

クリニカルラダー制

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クリニカルラダー制

看護協会の研修には出張扱いで参加できます。研修費の補助あり。

新人研修について

教育体制とフォロー環境

新人教育担当者が、「今一番必要な事」を、毎月の全体研修で企画しています。研修が臨床で活かせるように、各部署教育担当主任との連携を大切にしています。また、プリセプターシップで、深刻なリアリティーショックを体験することなく臨床に適応できるようサポートしています。

教育体制とフォロー環境

ローテーション研修

自部署では体験できないケアをしている病棟(関連病棟など)での研修を行い、連携の必要性を体感し、他部署の職員との交流を深める。

シミュレーション研修

教育担当看護長が、各部署単位で新人とともに本番さながらの急変時対応を実践します。

新人教育年間プログラム

実施
時期
教育内容
4月 公務員倫理 看護必要度
防犯対策 看護記録Ⅰ-①
看護師の責務・看護倫理Ⅰ-① 電子カルテ入力操作
接遇・社会人研修 正しい検体提出
医療安全Ⅰ-① メンタルヘルスケアⅠ-①
確認動作 ユマニチュード
消火・防災設備 情報収集・タイムスケジュール
報告・連絡・相談 生活習慣と仕事
注射の基礎 BLS
看護技術演習 災害看護
感染管理Ⅰ-① 薬剤Ⅰ-①
電子カルテ管理規程 サテライトDVD
5月 褥瘡 夜勤オリエンテーション
1か月の振り返り フィジカルアセスメント
6月 宿泊研修 メンタルヘルスケアⅠ-②
体位変換・移送
7月 医療安全Ⅰ-② 薬剤Ⅰ-②
8月 看護記録Ⅰ-② 摂食・嚥下障害の介助
安全な輸血管理
9月 フォローアップ研修
10月 看護記録Ⅰ-③ 感染管理Ⅰ-②
11月 急変時シミュレーション
12月 医療安全Ⅰ-③ 看護倫理Ⅰ-②
1月 人工呼吸器装着中の看護 人工呼吸器の取り扱い
2月 退院支援
3月 ナラティブ発表会

※この他にレベル別研修、育成(プリセプター)研修、チームリーダー研修、中途採用者教育、全職員向け研修、認定看護師による研修などあり。

写真: 研修風景

[お問い合わせ先]総務就職担当 0748-33-3151 平日(月~金)8:30~17:15
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「看護部」からのメッセージ

副院長・看護部長木下明美

こんな方を待っています!!

明るく元気な人。強い意欲を持つ人。
大きな目標を持った人。健康で優しい心を持った人。
看護部ではそんな人材を求めています。
自ら新しい知識・技術を吸収し持っている力を磨き、輝いていける、そんな仲間たちとの出会いを心からお待ちしております 。

写真: 看護副部長 大林 ひとみ

看護師が関わる診療報酬に関することや、看護職員の人事に関すること、健康管理・労務管理などを業務としています。
職員に優しい働き続けられる環境づくりを目指し、また人を育てる職場風土を作り出せるようサポートしていきたいと思います。

写真: 看護副部長 白井 直美

患者やその家族、地域に対して、より質の高い看護が提供できるよう、一人ひとりが倫理観を持ち、看護師としての目標を掲げキャリアを積んでいきます。看護部として、スタッフ自らが描くキャリアデザインに向けたキャリアアップを支援し、活き活きとした魅力ある組織、誇りある組織風土の追求に向けて邁進致します。

写真: 看護副部長 岡田 久美

看護師一人ひとりがキャリアラダーを用いて、看護専門職として社会のニーズに的確に応えることができるように教育計画の充実を図り、働く看護師が質の高いケアが提供できるように、人材育成の場の環境を整えて行きたいと思います。

写真: 看護副部長 瀬戸 康子

地域に必要とされる“断らない入院”をめざし病床管理を行っています。
部署間の枠を超えお互いさまの精神で協働し、働きやすい環境となるよう他部門との連携や応援体制の整備を行っています。
患者さんにとっても職員にとっても安全・安心な医療が提供できるように環境整備や業務内容の改善に取り組んでいます。

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